Tietoa projektista
Janne Vainio ja Jane Moilanen, kaksi kokenutta johtajaa ja digitaalista edelläkävijää, tulivat Loop4:n puheille uuden idean kanssa. Mitä jos kaikki työnhakijat testattaisiin verkossa? Testituloksia voisi käyttää urasuositusten luomiseen ja samalla ehdottaa sopivia avoimia työpaikkoja. Miksei työnhakijoille voisi luoda digitaalista käyntikorttia, joka perustuu puolueettoman kolmannen osapuolen tekemään korkealaatuiseen psykologiseen testiin? Entä miten olisi rekrytoijien ja ehdokkaiden yhdistäminen uudenlaisen rekrytointiprosessin kautta? Idean kehittäjillä oli useampien vuosien kokemus johtotehtävistä ja he tiesivät, kuinka paljon aikaa ja vaivaa yrityksillä menee sopivimpien ehdokkaiden löytämiseen. Tästä alkoi Mazhrin tarina ja he tarvitsivat Loop4:n teknillistä osaamistamme, jotta uusi verkkopalvelu saataisiin nopeammin markkinoille.
Haasteet
Verkkoalustan rakentaminen henkilöstöhallintoon ei koskaan ole nopea tehtävä. Teknologian nopeasta kehityksestä huolimatta henkilöstöhallinota pidetään hyvin perinteisenä. Sehän on suurimmaksi osin ihmisten välistä kanssakäymistä, jossa tarvitaan vain rajoitettu määrä teknologiaa.
Keskeisimpiä haasteita Loop4:lle oli nykyisen MVP-alustan edelleen kehittäminen ja uusien ominaisuuksin lisääminen jatkuvasti. Alussa painopiste oli rekrytointityökalun rakentamisessa, mutta pian ryhdyttiin kokonaisvaltaisen elinikäisen uranneuvojan kehittämiseen. Tämä parannettu työkalu auttaisi Mazheria vakuuttamaan yrityksiä ja työnhakijoita palvelun hyödyistä. Tämä vaati Loop4:a tekemään nopeita front-end ja back-end muutoksia ja ratkaisuja vaarantamatta UX:n helppokäyttöisyyttäja soveluksen yksinkertaista ulkoasua.
Ratkaisu
Vaikka Loop4 hyppäsikin mukaan lyhyellä varoitusajalla, pystyimme toimittamaan muutamien kuukausien aikana valmiin ratkaisun uusilla ominaisuuksilla. Saimme katettua kaikki pyydetyt aspektit mm. ulkoasun suunnittelun, tietokannan suunnittelun ja verkkokehityksen. Ajan myötä olemme lisänneet uusia ominaisuuksia, kuten uuden verkkosovelluksen yrityskäyttäjille, ja luoneet mobiilisovelluksen sekä iOS:lle että Andoidille. Loop4:n konsultti toimii myös Mazhrin CTO:na ja molemmat yritykset ovat erittäin iloisia laajennetusta yhteistyöstä.
Haluamme korostaa muutamaa Mazhrille kehittämäämme ominaisuutta:
- Käyttäjäystävällinen kojelauta: Kaikenkattava kojelauta, joka sallii kaikkien toimintojen mutkattoman hallinnan. Käyttäjät voivat katsoa helposti omaa profiiliaan, etsiä ja päivittää työpaikkoja ja ostaa kokeita tai valmennuspalveluita verkossa.
- Mazhr-kortti: Personoitu digitaalinen käyntikortti auttaa käyttäjänsä näyttämään potentiaalinsa ja pätevyytensä, jotka on todennettu riippumattoman testauksen avulla. Tähän eivät perinteiset ansioluettelot pysty.
- Reaaliaikainen päivitys: Sekä verkko- että sovellusversiot toimivat saumattomasti yhdessä. Kaikki tiedot päivitetään välittömästi ja sovelluksia voi käyttää ristiin.
- Urakehitys testi: Käyttäjät voivat löytää omat vahvuutensa suorittamalla verkossa korkeatasoisia, psykologisia testejä, jotka on suunnitellut Cut-e GmbH, maailmanjohtava rekrytointi- ja henkilöstöhallintoyritys.
- Helpotettu työnhaku: Käyttäjät voivat selata tuhansia avoimia työpaikkoja käyttäen erilaisia suodattimia kuten: sijainti, kiinnostuksen kohteet, profiili jne.
- Henkilökohtainen valmennus muutaman klikkauksen päässä:Käyttäjät voivat suoraan hakea apua ammattitaitoisilta valmentajilta. Valmennuspalvelut tekevät Mazhrista todellisen uraneuvojan.
- Ja tietenkin, joitan edistyksellisiä ominaisuuksia: Solutimme mukaan pari hyödyllistä ominaisuutta, jotta alusta on valmis myös laajentumista varten. Mahdollisitimme laadukkaan ja automaattisen ansioluetteloiden jäsentämisen ja yhden klikkauksen viestinnän rekrytoijan ja työnhakijan välillä on mahdollista.
